Être le partenaire de référence des services d’assurance pour les particuliers, TNS et TPE en direct et pour le compte de tiers.
Simplicité
Bienveillance
Audace
n°1 françaisde la distribution de solutions de prévoyance à distance
10 ansde croissance
600collaborateurs
4pays
300 000clients
5 jourstemps moyen du traitement d'un sinistre
2 millions d'eurosindemnités versées en 2018
Courtier en assurance depuis 2008, un des leaders sur son marché, Filiassur est un spécialiste de la distribution d’assurance à distance.
Une nouvelle dynamique est lancée en 2018 avec l’entrée de Tikehau au capital de Filiassur.
Nos équipes sont formées pour être à l’écoute de nos clients et répondre au mieux à leurs attentes.
Également gestionnaire, Filiassur couvre l’ensemble de la chaine de valeur de son activité.
Nos solutions sont simples et adaptées au quotidien. Elles intègrent des assistances et privilégient des formalités minimum.
Dans le cadre de la loi relative à la liste d'opposition au démarchage téléphonique (loi n° 2014-344 du 17 mars 2014 relative à la consommation), la société est inscrite au service Bloctel. Filiassur est également inscrite auprès de l’Orias, registre des intermédiaires en assurance, banque et finance.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite loi "Avenir professionnel"), complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, conduisant à une notation sociale publique de l’entreprise. Ainsi, toutes les entreprises et UES dont l'effectif est d'au moins 50 salariés doivent, à partir de plusieurs indicateurs, calculer l'Index Egalité Femmes/Hommes, publier la note globale sur 100 obtenue et, le cas échéant, mettre en œuvre les actions permettant de supprimer les disparités existantes. Pour l’année 2025 (au titre de l’année 2024), la Société SGP, filiale du Groupe Filiassur concernée par cette obligation, obtient un Index non calculable (le nombre de points maximum des indicateurs calculables ne dépasse pas 75).
Indicateur écart de rémunérations : non calculable (les effectifs valides représentant moins de 40% des effectifs totaux)
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 15/35
Indicateur parité des 10 plus hautes rémunérations : 05/10
Les dates clés
2018
Tikehau, nouvel actionnaire.
2014
Création de Filiassur International et ouverture de deux filiales en Espagne et en Italie.
2013
Elargissement de la gamme Filiassur : Filiassur Capital Autonomie Filiassur Accident Assistance Chiens/Chats.
2011
Entrée du fond d'investissement Initiative & Finance au capital de Filiassur pour accompagner sa croissance et son développement.
2009
Ouverture d'une filiale de gestion au Havre et d'une filiale de distribution à Tunis.
2008
Création de la gamme de produits de prévoyance : Filiassur Hospitalisation Filiassur Bouclier Pouvoir d'Achat Filiassur Accident de la vie.
2007
Création de Filiassur, mariage de compétences en distribution et gestion de produits d'assurance.
Contactez-nous.
FILIASSUR : SAS au capital de 37500€ ayant son siège social 5 rue de Turbigo 75001 Paris, immatriculée au RCS de PARIS sous le numéro 498 850 445, société de courtage d'assurances immatriculée auprès de l'ORIAS sous le numéro n° 07 031 054 (vérifiable sur le site internet de l'ORIAS www.orias.fr), soumise à l'Autorité de Contrôle Prudentiel et de Résolution, sis 4 place de Budapest CS 92459 75436 Paris CEDEX 09.
